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集团公司召开年轻干部和人才工作会

  • 2020年11月10日 04时
  • 张琨
  • 党委工作部
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116日,集团公司召开年轻干部和人才工作会会议由集团公司党委副书记、总经理陈策主持,党委书记、董事长王明寿参加会议并讲话。集团公司领导班子成员,集团公司全体中层管理人员(含助理),子(分)公司组织人事部门负责人职工代表集团公司党委工作部、人力资源部全体及其他部门二级主管以上人员参加了会议。

会上,集团公司党委副书记、工会主席张宝银对关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》和《关于进一步加强人才工作的实施意见》的征求意见稿进行了说明,同时对集团公司干部队伍现状和人才工作的现状进行了深入细致的分析,与会人员分成五个小组对征求意见稿进行了热烈的讨论。

张宝银在说明中指出,一是摸清底数,掌握情况。前期集团公司组成开展干部人才调研工作,最终运用调研成果建立了集团公司层面优秀年轻干部库,帮助指导基层单位建立本单位优秀年轻干部库。同时,也掌握了基层单位人员队伍专业结构和人才需求。二是存量培养、增量精选关于培养锻炼,实施意见提出了加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。在引进人才方面,坚持精准引才,不断完善引才方式,进一步开展柔性引才。三是拓宽视野,发现人才针对人才发现和年轻干部识别机制不够健全的问题,实施意见提出了要建立优秀年轻干部库、专业领军人才库和专业人才库,旨在拓宽发现人才的渠道,从管理、专业、技能序列中发现各类人才。各单位要按照干部管理权限建立起本单位的优秀年轻干部库,同时,各基层单位也要分类建立专业技术人才库和专业领军人才库。四是选用机制规范化、常态化对于年轻干部选拔使用有所滞后的问题,实施意见提出今后各单位、各部门干部配备过程中高度重视年轻干部的选拔使用还提出了坚持多通道发展机制,落实好管理、专业、技能三个职业发展通道转换机制,把专业序列岗位上经过实践锻炼、业绩突出、群众认可度高的优秀人才可选拔至管理序列领导岗位。五是党委尽责,党政齐抓。各级党委要把选人用人工作放在重要议事日程之上,做为党委的直接和重要职责;做为推动生产经营工作的第一要务;做为企业长远和可持续发展的基本保障,切实主动抓好选人用人工作。

王明寿指出,此次会议是集团公司党委针对集团公司主管级人员的选拔工作滞后而召开的补工作短板补工作欠账的推进会。集团公司党委对企业人才的工作以及干部选拔任用工作高度重视,尽管集团公司前期在人才引进,选拔等方面奠定了相对较好的基础,但是在人才的培养、使用方面有不小差距。党委工作部和人力资源部要按照前期分析出的主管级岗位缺乏年轻的、缺乏领军的、工作不均衡的问题,按照会议讨论收集的意见建议抓紧进行吸纳,修订完善关于进一步加强优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》和《关于进一步加强人才工作的实施意见》,党委会讨论通过后下发实施。

针对下一步如何落实好相关工作,王明寿强调,一是提高认识,把事当事。把事当事是一个领导干部基本的素质,就是要重视。首先从年轻干部选拔和人才工作的政治方向讲,他是决定因素,关键因素,命运因素。其次从企业发展来讲,人才是企业的第一资源,人才强则企业强,人才兴则企业兴,一流的企业必须有一流的人才队伍支撑。再次从工作职责讲,各级党委党管人才、党管干部责无旁贷别是各级一把手和分管领导一定要把责任在肩上,把事情当事来做。最后是从目前的实际来讲,在年轻干部选拔和人才工作当中,主要有四个差距,即人岗适配有差距、引才机制要完善、干部结构不尽合理、年轻干部选拔培养滞后,各级党委和相关组织部门要高度重视,切实把这项工作做好。二是要建立人才库,充实蓄水池。今年9月份集团公司党委开展了年轻干部培养和人才选拔的大调研,根据实际工作得出的结论并经过数次书记专题会、人才工作领导小组会研究建立专业人才库、领军人才库、年轻干部库,下一步要在分级管理、分类管理、动态调整、备用结合四个方面做好工作。三是加大年轻干部选拔力度,补上工作短板。领导干部要放宽视野,要爱才用才,要用宽广的胸怀,要有后来居上的胸怀,要掌握长江后浪推前浪的规律,要有容人之量,用才之胸怀。其次是德才兼备,以德为先。要人岗适配,以事择人。要职级贯通,树立正向激励导向。在干部的选拔任用方面,根据岗位的实际,要创新方式进行选拔。要有时不我待的精神,党委工作部和各子(分)公司党委抓紧按期完成主要的空缺岗位和急需的空缺岗位选配工作。四是搞好基层党建,强化组织保证。在提高执行力和党建工作中各级党组织负责人要有责任担当,要熟悉掌握应知应会的知识点,不足就要立即补课。年轻干部要按照习近平总书记最近在中青年干部培训班上重要讲话中讲到的“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”这七个方面的能力不断提升自身素养,真正把各项工作推上新的台阶。各级党组织要在实践、工作、生产、学习中,发现贤者、能者、智者,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,把年轻干部选拔培养与健全完善党支部工作结合起来,努力培养复合型人才,做到以事择人、人岗相适、人事相宜让一流的人才队伍引领集团公司向“效益一流、人才一流、管理一流、文化一流”“四个一流”企业高质量发展。

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